¿Cuándo puede uno ser considerado un experto en su campo y cómo puede uno alcanzar este nivel? Un experto ahora ha desarrollado excelentes habilidades a través de una combinación de conocimiento teórico y experiencia.
En el mundo de la formación, como en cualquier otro campo, la especialización requiere tiempo, experiencia, constancia y sed de aprendizaje y desarrollo personal. Idealmente, la verdadera especialización debe verse como un camino de por vida de una persona que elige conscientemente el camino del aprendizaje.
No es un destino o una meta que se logrará en algún momento y no requerirá un mayor esfuerzo. Las certificaciones y los títulos son solo los primeros pasos de un largo viaje.
Aquí hay algunas ideas que pueden ayudar a los entrenadores a desarrollar su conocimiento del deporte. El desarrollo personal consciente y bien guiado de un entrenador no solo beneficia el trabajo que realiza. Al mismo tiempo, mejora la profesión de entrenador y sube el listón para los próximos que vendrán.
Comience con 15 minutos al día: Dedique un tiempo corto a diario o semanalmente durante el cual aprenderá algo nuevo.
Perseguir el conocimiento: asistir a conferencias, reuniones, clases y talleres con la mayor frecuencia posible. Busque cosas que estén directamente relacionadas con lo que hace, así como cosas que sean nuevas para usted. Todo esconde valiosos conocimientos.
Suscríbase y lea todo lo que pueda: manténgase actualizado con artículos, libros y otras publicaciones que explican y exploran los últimos avances en el arte del entrenamiento en general y su deporte en particular.
Mira: No esperes que nuevas ideas aparezcan de repente como una graduación. Búsqueda activa de nueva información.
Escuchar: Escuche atentamente las explicaciones, teorías e ideas de los demás. Busca nuevas perspectivas. No tienes que estar de acuerdo con lo que escuchas, pero nunca sabes lo que puedes aprender.
No te quedes igual: No te limites a la misma revista o web todos los días. Leyó muchas teorías y puntos de vista diferentes. Buscó la variedad y el cambio.
Busque un mentor: tanto los entrenadores jóvenes como los experimentados pueden beneficiarse de un mentor. Los mentores guían a los nuevos entrenadores, instruyéndolos sobre cómo usar su conocimiento teórico y experiencia, mientras ayudan a los entrenadores más experimentados a mantenerse actualizados con los últimos avances en el arte del entrenamiento.
Red: crea una red dentro y fuera del mundo de tu deporte. Conoce gente de muchos orígenes diferentes. Dicho equipo puede ofrecer apoyo, nuevas perspectivas y apoyo para resolver problemas.
En caso de duda, pregunte: Muchas veces asociamos erróneamente la expresión de preguntas con falta de conocimiento y experiencia. La verdad es que por muchos conocimientos que tengas y por muchos años que entrenes, siempre habrá información y situaciones nuevas. Las preguntas son valiosas herramientas de aprendizaje que nunca pasarán de moda
Sea flexible: a medida que aprende, sea flexible con sus ideas y métodos. No tengas miedo de salir de tu zona de confort, probar cosas nuevas y desarrollarte como persona y entrenador.
Evalúa y aprende: Tómate el tiempo para evaluar no solo el éxito de los planes de capacitación que estás preparando, sino también la efectividad de tu enfoque y habilidades de comunicación. Tu conocimiento no te convierte en un experto a menos que lo compartas de manera efectiva.
